Artykuły otagowane jako ‘easyjet’

Какво да не правим по време на полет, ако искаме да се харесаме на спътниците си

Lufthansa и easyJetНезависимо дали пътуваме до близка или далечна дестинация, преживяването ни зависи изцяло от начина, по който ние и околните ще се държат. Макар, че авиокомпании от типа на Lufthansa и easyJet вече започнаха да предлагат онлайн букинг, чрез който да можете да се запознаете и изберете спътниците си на база общи интереси, методът все още е достатъчно известен и широкопрактикуван.

Затова и нека споменем няколко норми на поведение, съобразявайки се с които, ще се разбираме по-добре с околните по време на полет.

Избягвайте носенето на ризи и тишърти с обидни надписи. Всеки от нас е бунтар по душа, но има хора, които могат да бъдат наистина чувствителни на тема нецензурни думи. Вариантът да обидите спътника си само с дрехите, които носите, е доста по-голям, ако те съдържат подобни фрази. Особено и ако до вас седи човек на по-сериозна възраст.

Не комбинирайте сандали с бели чорапи. Разбиранията за стил и красота са абсолютно индивидуални за всеки от нас. Има обаче и общовалидни правила, създадени не без основание, и освен ако не искате да изглеждате смешно и по старовремски, старайте се да не носите сандали в комбинация с чорапи. Обуването на едните така или иначе премахва нуждата от вторите.

Lufthansa и easyJetПрекалено дълбоките деколтета. Мнозина ще възроптаят, че недоволството срещу тях е само плод на завист от страна на жените. Скорошно проучване обаче показва, че голяма част от мъжете също не считат за прилично непознати дами да показват прекалено много от интимните си области.

Не показвайте прекалено окосмена част от корема или гърдите си. Представителите на силния пол имат навика и свободата да разкопчават ризата си, ако им стане прекалено горещо по време на път. Ако областта под нея е по-окосмена обаче, ще е най-добре да се примирят с жегата, тъй като анкети сочат, че спътниците им не считат гледката за особено приятна.

easyJet награди ирландски тинейджъри

Над 300 тийнейджъри, на възраст от 15 до 17 години присъстваха в парламента на Северна Ирландия, известен още като Стормонт, където с любезното съдействие на авиокомпанията easyJet и сайта Alpha rooms се раздаваха награди под формата на почивки в най-известните европейски градове като Барселона, Австердам, Париж и др.

easyJet

Наградите на easyJet отидоха при победители с различни титли – Млад ментор, Млад организатор на кампании, Млад природозащитник и др. Топ наградата – Специално признание от easyJet отиде при Холи Джорд от проекта 16+Pathway, който спечели семейна ваканция в Аликанте.

Както и на предишното издание, така и на тазгодишното бяха разказани вдъхновяващи истории за кураж, решителност и отдаване. Те бяха пресъздадени от млади хора, които са променели не само собствения си живот, но и живота на много хора около тях.

Андру Макконъл от easyJet каза: “Това е третата година в която подкрепяме наградите и даваме своя принос към това събитие. Като част от нашата корпоративна социална отговорност и като основен спонсор, ние се гордеем с подкрепата си на едно начинание, което публично аплодира положителния принос на толкова много млади хора към едно по-добро общество в Северна Ирландия.”

“Всяка година наградите дават възможност на всички да надзърнат в живота на много тинейджъри, които са против разделението в обществото и наистина искат да върнат цялостта на общностите. Техният изключителен кураж и мотивиращи действия ни оставят смирени и замислени, като в същото време успяват да повдигнат духа ни и да ни напомнят за това, че чрез нашите действия сме в състояние да променяме съдби”

“Ние от easyJet държим на това клиентите ни да получават едно перфектно обслужване и работим усилено, за да им го дадем и да направим пътуването им много по-приятно и лесно. Кураж, устойчивост и загриженост са ключовите качества, които търсим у кандидатите за работа, които желаят да започнат своята кариера при нас. С участието си на тези награди много се надяваме да вдъхновим повече млади хора да мислят за авиокомпанията като за един потенциален работодател.”